Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона №273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции», конфликтом интересов называют ситуацию, когда личная заинтересованность (прямая или косвенная) должностного лица может повлиять на его объективность и беспристрастность при выполнении служебных обязанностей.
Как следует из части 2 той же статьи, под личной заинтересованностью подразумевается возможность получения доходов, имущественных выгод, услуг или иных преимуществ. Это касается как самих государственных и муниципальных служащих, так и их близких родственников, а также организаций и граждан, с которыми они связаны финансовыми или корпоративными отношениями.
Закон также накладывает на служащих обязанность предотвращать и урегулировать такие конфликты. В частности:
- Они должны незамедлительно уведомлять своего работодателя о возникновении или возможном возникновении конфликта интересов (ч. 2 ст. 11).
- В некоторых случаях возможно изменение их служебного положения, вплоть до отстранения от должности или отказа от полученной выгоды (п. 4 ст. 11).
- При необходимости служащий обязан заявить самоотвод (п. 5 ст. 11).
Эти меры не являются исчерпывающими, но их невыполнение рассматривается как правонарушение, которое может привести к увольнению.
Работодатель, в свою очередь, также обязан реагировать на подобные ситуации. Если ему стало известно о наличии у сотрудника личной заинтересованности, создающей конфликт интересов, он должен принять меры:
- Пересмотреть служебные обязанности сотрудника или отстранить его от должности.
- Сообщить о ситуации в специальную комиссию по этике и урегулированию конфликтов.
Если работодатель проигнорирует эту обязанность, это также может повлечь за собой санкции, вплоть до увольнения.
