Обязательные медицинские осмотры: зачем и кому они нужны?
Медицинские осмотры – это не просто формальность, а важная мера для защиты здоровья работников и окружающих. Они бывают нескольких видов:
- Предварительные – при поступлении на работу, чтобы убедиться, что состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
- Периодические – в процессе работы для контроля здоровья сотрудников, работающих в специфических условиях.
- Внеочередные – при наличии медицинских показаний.
- Предсменные и послесменные – каждый рабочий день (смену) для некоторых категорий работников.
Кому нужно проходить медосмотр?
Законодательство чётко определяет категории работников, для которых медосмотры обязательны. В их число входят:
- Работники с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы. Перечень таких условий утверждён Приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020.
- Сотрудники, работающие на транспорте, включая водителей.
- Работники сферы общественного питания, пищевой промышленности, торговли, а также сотрудники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Когда требуются внеочередные осмотры?
Если у сотрудника возникают проблемы со здоровьем, которые могут быть связаны с его профессиональной деятельностью, он направляется на внеочередной медосмотр. Это касается тех же категорий работников, что проходят предварительные и периодические обследования.
Предсменные и послесменные осмотры
Для работников, занятых на подземных работах, а также для водителей и других сотрудников, чья деятельность связана с повышенной ответственностью, предусмотрены ежедневные медицинские осмотры. Они проводятся до начала смены, во время работы или по её завершении.
Кто оплачивает медицинские осмотры?
Во всех случаях затраты на обязательные медицинские осмотры несёт работодатель. Работник не только освобождается от работы на время прохождения обследования, но и сохраняет за собой средний заработок, рассчитанный исходя из дохода за последние 12 месяцев.
Если медосмотр проводится в начале, в течение или в конце рабочего дня, это время включается в рабочие часы и оплачивается как обычный труд.
Может ли работодатель требовать оплату от работника?
Нет. Работодатель не вправе требовать прохождения медосмотров за счёт сотрудника или назначать их без законных оснований. Если такое произошло, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Правовое обоснование
Обязанность работодателя организовать и оплатить медосмотры установлена следующими нормативными актами:
- Статья 214 ТК РФ – обязывает работодателя организовать медосмотры за свой счёт с сохранением среднего заработка.
- Статья 220 ТК РФ – определяет, что сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, а также водители, проходят обязательные медосмотры, включая ежегодные для лиц младше 21 года.
- Статья 330.3 ТК РФ – предписывает ежедневные осмотры для работников подземных работ.
- Приказ Минтруда № 988н и Минздрава № 1420н от 31.12.2020 – утверждает перечень вредных и опасных факторов, требующих прохождения обязательных медицинских осмотров.
Кроме того, органы местного самоуправления вправе вводить дополнительные условия для проведения медицинских осмотров на отдельных предприятиях (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Таким образом, соблюдение правил прохождения медицинских осмотров – это не только требование закона, но и гарантия здоровья каждого работника и безопасности окружающих.
