Многие ошибочно полагают, что отпуск по уходу за ребенком могут оформить только родители. На самом деле, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, взять такой отпуск может любой член семьи, ухаживающий за ребенком. Это могут быть мама, папа, бабушка, дедушка, тетя, дядя, а также опекун или усыновитель. При этом степень родства с ребенком и совместное проживание с ним не имеют значения — главное, чтобы человек фактически осуществлял уход.
Пример из жизни
Представьте ситуацию: молодая мама вышла на работу спустя несколько месяцев после рождения малыша, а уход за ребенком взяла на себя бабушка. В таком случае именно бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом ее место работы за ней сохранится, а трудовой стаж продолжит начисляться.
Как оформить отпуск и какие выплаты положены?
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работнику нужно подать заявление работодателю.
Размер ежемесячного пособия составляет 40 % от среднего заработка, но при этом установлены минимальные и максимальные границы выплат. В 2025 году:
- Максимальный размер пособия – 68 995 рублей 48 копеек.
- Минимальный размер – 8 976 рублей (исходя из МРОТ).
Таким образом, если в семье есть возможность передать заботу о ребенке другому члену семьи, оформить отпуск и получить пособие может не только мама, но и, например, папа или бабушка. Это особенно удобно, если один из родителей выходит на работу раньше.
Знали ли вы об этом праве? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Правила комментирования:
Важно: Комментарии на этой странице являются частными мнениями их авторов. Редакция сайта «Право-Москва.рф» не несёт ответственности за содержание и формулировки комментариев пользователей. Мы оставляем за собой право удалять сообщения, нарушающие законы РФ и правила нашего сайта.