Ответственности за невыплату заработной платы

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан начислять компенсацию за каждый день просрочки заработной платы. Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив об этом работодателя в письменной форме. В период приостановки работы сотруднику сохраняется средний заработок, который рассчитывается по аналогии с командировочными выплатами (статья 142 ТК РФ).

Нарушение норм трудового законодательства влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, за несвоевременную или неполную выплату заработной платы, а также за установление оплаты труда ниже минимального уровня, предусмотренного законом, предусмотрены штрафные санкции.

В случае совершения таких правонарушений должностным лицам может быть вынесено предупреждение либо наложен административный штраф:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• на юридические лица — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматриваются более строгие меры:

• штраф для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трёх лет;
• штраф для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
• штраф для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, за невыплату заработной платы может наступить уголовная ответственность в соответствии со статьёй 145.1 УК РФ. Работодатель подлежит ответственности, если:

• заработная плата, пенсия, стипендия или иные выплаты не выплачены частично (менее 50% от суммы) в течение более трёх месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
• заработная плата и другие выплаты полностью не выплачены свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность наступает, если работодатель имел возможность произвести выплаты, но не сделал этого из корыстных или иных личных интересов. Также ответственность наступает, если невыплата была вызвана неправомерными действиями работодателя, повлекшими финансовые затруднения.