Трудовые гарантии и занятость участников СВО
Сохранение рабочих мест, отпуска, защита от увольнения
💼 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ
⏸️ Приостановление договора
• На время военной службы по мобилизации
• На время службы по контракту
• На период пребывания в добровольческом формировании
• (ТК РФ ст. 351.7)
• На время военной службы по мобилизации
• На время службы по контракту
• На период пребывания в добровольческом формировании
• (ТК РФ ст. 351.7)
📋 Условия сохранения
• Рабочее место сохраняется
• Должность не замещается
• Стаж непрерывный
• (ТК РФ ст. 351.7 ч. 4)
• Рабочее место сохраняется
• Должность не замещается
• Стаж непрерывный
• (ТК РФ ст. 351.7 ч. 4)
🔄 Возвращение на работу
• В течение 3 месяцев после увольнения
• На прежнее место работы
• Без испытательного срока
• (ТК РФ ст. 351.7 ч. 11)
• В течение 3 месяцев после увольнения
• На прежнее место работы
• Без испытательного срока
• (ТК РФ ст. 351.7 ч. 11)
👨👩👧👦 ГАРАНТИИ ДЛЯ СУПРУГОВ
🚫 Защита от увольнения
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя
• Действует 1 год с момента гибели
• Не распространяется на дисциплинарные увольнения
• (ТК РФ ст. 264.1)
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя
• Действует 1 год с момента гибели
• Не распространяется на дисциплинарные увольнения
• (ТК РФ ст. 264.1)
👶 Гарантии с детьми
• Запрет на ночные смены без согласия
• Запрет на сверхурочную работу
• Запрет на командировки
• (ТК РФ ст. 259)
• Запрет на ночные смены без согласия
• Запрет на сверхурочную работу
• Запрет на командировки
• (ТК РФ ст. 259)
🏠 Отпуска и график
• Отпуск в удобное время
• Неполный рабочий день
• Удаленная работа по согласованию
• Отпуск в удобное время
• Неполный рабочий день
• Удаленная работа по согласованию
📅 ОТПУСКА И ЛЬГОТЫ
🎯 Ежегодный отпуск
• В удобное для работника время
• Без учета очереди
• Продолжительность не менее 28 дней
• (ФЗ №5-ФЗ ст. 16)
• В удобное для работника время
• Без учета очереди
• Продолжительность не менее 28 дней
• (ФЗ №5-ФЗ ст. 16)
🆓 Отпуск без содержания
• До 35 календарных дней в году
• По заявлению работника
• Без сохранения заработной платы
• (ФЗ №5-ФЗ ст. 16)
• До 35 календарных дней в году
• По заявлению работника
• Без сохранения заработной платы
• (ФЗ №5-ФЗ ст. 16)
⚡ Внеочередной отпуск
• В течение 6 месяцев после возвращения
• Независимо от стажа
• В удобное время
• (ТК РФ ст. 351.7 ч. 10)
• В течение 6 месяцев после возвращения
• Независимо от стажа
• В удобное время
• (ТК РФ ст. 351.7 ч. 10)
💰 ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
💸 Компенсация за отпуск
• Выплата за неиспользованный отпуск
• В полном объеме
• При увольнении или приостановлении договора
• (ТК РФ ст. 127)
• Выплата за неиспользованный отпуск
• В полном объеме
• При увольнении или приостановлении договора
• (ТК РФ ст. 127)
🏥 Больничные листы
• Период службы включается в стаж
• Для расчета пособий по временной нетрудоспособности
• Для расчета пособий по беременности и родам
• Период службы включается в стаж
• Для расчета пособий по временной нетрудоспособности
• Для расчета пособий по беременности и родам
📊 Сохранение стажа
• Время службы включается в непрерывный стаж
• Для выплаты надбавок и вознаграждений
• Для предоставления социальных гарантий
• Время службы включается в непрерывный стаж
• Для выплаты надбавок и вознаграждений
• Для предоставления социальных гарантий
📋 АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ
1
Уведомление
Уведомить работодателя о призыве
2
Документы
Предоставить документы о призыве
3
Приостановление
Оформление приостановления трудового договора
4
Возвращение
Вернуться на работу в течение 3 месяцев
📞 КОНТАКТЫ ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ
Государственная инспекция труда
8-800-707-88-41
Бесплатная горячая линия
8-800-707-88-41
Бесплатная горячая линия
Профсоюзы
Обращение в территориальную профсоюзную организацию
Обращение в территориальную профсоюзную организацию
Юридическая помощь
Бесплатная юридическая помощь участникам СВО
Бесплатная юридическая помощь участникам СВО
❗ Важно: Все трудовые гарантии предусмотрены законодательством РФ и подлежат обязательному соблюдению работодателями
⚠️ ВНИМАНИЕ: Информация носит справочный характер.
Для получения точных данных и консультаций по вашей конкретной ситуации
обращайтесь в Государственную инспекцию труда или к юристам.
Условия могут уточняться и изменяться.
Правила комментирования:
Важно: Комментарии на этой странице являются частными мнениями их авторов. Редакция сайта «Право-Москва.рф» не несёт ответственности за содержание и формулировки комментариев пользователей. Мы оставляем за собой право удалять сообщения, нарушающие законы РФ и правила нашего сайта.